當天晚上，姜小白帶著(zhù)廠(chǎng)里的幾個(gè)領(lǐng)導給許唯平送行。

吃過(guò)飯以后，陳少東和金國炎拿著(zhù)本子來(lái)到姜小白辦公室，和姜小白匯報考核第一天的成果。

“今天上班遲到人數為158人，曠工人數為35人，其中有20名，是之前開(kāi)會(huì )的時(shí)候沒(méi)來(lái)，還沒(méi)有回家，不知道考核這回事了，隨地扔垃圾，吐痰的58人，不按照規定操作規程生產(chǎn)的80人，車(chē)間上班期間其他的152人……”

陳少東照著(zhù)名單念著(zhù)，姜小白的臉色也越來(lái)越黑，這特么考核頭一天，各項違規的人數加起來(lái)比大興玻璃廠(chǎng)的人還多呢。

當然了，也不是說(shuō)所有人都違規了，而是有些人，一人違規多次。

姜小白擰著(zhù)眉心，感覺(jué)腦袋有些疼，這特么也太難搞了。

念完了名單，陳少東和金國炎也是面面相覷，這人也太多了。

“姜廠(chǎng)長(cháng)，要不我們稍微放松一點(diǎn)，或者說(shuō)主抓遲到早退這幾項？”金國炎開(kāi)口說(shuō)道。

“不行?！苯“滓豢诜駴Q到。

“真的要是放松了，那么我們的考核就走樣了，遲早得成為笑話(huà)，朝令夕改，這不是開(kāi)玩笑嘛?！苯“渍f(shuō)道。

陳少東和金國炎兩人也贊同的點(diǎn)了點(diǎn)頭，姜小白說(shuō)的確實(shí)有道理，可是這不是也沒(méi)有辦法嘛。

這么多人怎么處理，沒(méi)有辦法處理的話(huà)，同樣考核也進(jìn)行不下去。

真的就是法不責眾，大家都沒(méi)有這個(gè)意識，像隨手扔垃圾，吐痰，甚至是隨地大小便。

包括不按照操作規程生產(chǎn)的車(chē)間，這是大家長(cháng)久以來(lái)養成的習慣，習慣這個(gè)東西一旦養成了，就很難改變。

而且還是這么多人都有這個(gè)習慣，這就難了，如果只有個(gè)別的幾個(gè)人，那好說(shuō)，加重處罰，再加上周?chē)渌谁h(huán)境的影響，很快就能夠改過(guò)來(lái)。

這也是人們說(shuō)的，“近朱者赤近墨者黑”的道理。

“有多少員工沒(méi)有犯錯的？”姜小白想了想問(wèn)道。

“我統計一下?！标惿贃|說(shuō)道。

“好，”姜小白點(diǎn)點(diǎn)頭，然后抓起了桌子上的電話(huà)，打到了辦公室。

“讓沈主任和財務(wù)科科長(cháng)到我辦公室一趟?！苯“渍f(shuō)完就掛了電話(huà)。

本來(lái)正收拾東西準備走的沈正蘭，愣了愣，開(kāi)口道：“說(shuō)什么事了嗎？”

雖然給許唯平送行的時(shí)候，因為考慮到許唯平等人還要回家里收拾東西，陪陪家人，所以沒(méi)下班就開(kāi)席了？

可是吃完飯也就下班了，這個(gè)時(shí)候又招呼自己去他辦公室有什么事啊。

而且還是帶上財務(wù)科的科長(cháng)，兩人一起去。

“姜廠(chǎng)長(cháng)沒(méi)說(shuō)?！苯与娫?huà)的人說(shuō)道。

“行，去找一下財務(wù)的科長(cháng)?！鄙蛘m吩咐道。

然后把已經(jīng)圍在脖子上的圍巾放下來(lái)，大衣手套也脫了下來(lái)，重新掛回了衣架上。

很快，財務(wù)科的科長(cháng)就過(guò)來(lái)了，現在的財務(wù)科科長(cháng)是個(gè)五十多歲的中年男人，叫。

年前的時(shí)候，陳少東從財務(wù)科調到了人事科，而他作為原來(lái)人事科的科長(cháng)，轉到了財務(wù)科當科長(cháng)。

算是對調，他雖然能力普普通通的，可是現在的體制內，沒(méi)有犯錯，那就只能夠上，不能夠下。

最多就是平調，哪怕就是姜小白，也不能夠打破這種常規，不然的話(huà)會(huì )被當成欺負老實(shí)人。